学术的叶子和无薪假

  • 雷诺兹离开

    雷诺兹离开

    高级教师(副和全职教授)有资格申请雷诺兹离开每五年。雷诺离开项目支付三分之二的教师的工资休假期间整整一年或全额工资一个学期离开。教师通常是获得学期离开在2-course学期或一年离开4-course年期间2-2-2-3计划。

    雷诺兹叶子竞争根据项目的重要性进行了考虑,研究计划的充分性,清晰和中肯的建议,这个项目的可能性将大大先进活动期间离开,和申请人的学术记录和承诺和出版工作。在选择合格的提议,委员会将特权提案提交的教员提供了5年或更长时间的不间断的教学和服务。注意,医疗和父母离开不视为中断教学和服务在考虑申请研究离开。

    教师按照约定义务可以重返校园后至少一个学年完成任何带薪休假或退款离开大学工资和福利。

    提交截止日期

    10月1日:
    教员雷诺离开请求提交给系主任。

    11月1日:
    系主任提交完成应用程序包(s)作为一个PDF文档通过电子邮件附件的高级教员、副院长与安娜·亨利一个副本。

    申请材料

    材料是由教员提供的椅子:

    应用程序应该不超过五页长度(不含简历)。申请者应特别注意下面这个奖项标准。应用程序的重点应该放在当前离开的请求,包括以下信息:

    • 问题或问题的描述,包括一个解释它的意义为教员,他们的研究领域,维克森林。
    • 研究方法和计划的描述之后,申请人的执行计划的能力。
    • 完成和发布时间表(或者展示创造性活动)的奖学金,包括利息从出版商如果请求离开写一本书。
    • 一个理由为什么离开完成项目是至关重要的,包括理由离开的时间相对于该项目。
    • 细节离开或其他资金来源的其他研究和创造性活动费用寻求或接收(如适用)。如果你申请一年离开,其他的资金来源也得视情况而定,具体预期资金通知日期和你的计划可能会改变应该如何资金不可用。
    • 一个简短的列表或声明(2 - 3段)解释以前带薪或无薪的叶子收到这些叶子和学术成果。
    • 一个简短的简历(4页),其中包含一个出版物列表,奖学金,和/或创造性的工作最相关的当前休假申请。

    材料提供的椅子到院长办公室在单一的PDF文档:

    • 教师作为上面列出的申请材料。
    • 签名的推荐信(1最大页)的主席处理申请人的表现和承诺作为一个学者的重要性和可行性,提出离开项目。我们要求提供详细建议协助委员会主席在其决策。如果一个部门有多个申请离开在同年,我们离开的请求让椅子仔细考虑优先的战略方式,记住操作部门的需求。

    部门申请雷诺离开椅子:如果申请系主任雷诺兹离开,一个同事熟悉椅子的工作应该提供的支持和认可。此外,椅子应该提交一份他们的课程计划和义务将在他们的缺席,如果离开批准。

    应部门需要资源的教学负担申请人如果离开,要求教师职位表格应包含在应用程序包。

    奖励标准

    除了详细的应用程序(见上图),所有建议将根据这些额外的标准审查:

    • 应用程序应该写和理解,一个委员会的教师同学来自不同的学科。如果研究的目的和本质不是翻译成语言理解受过教育的非专业人士,这个提议将获得低优先级。
    • 问题或问题的研究应该有意义。
    • 研究计划应该是声音,发育良好,令人信服。
    • 拟议的项目应该出现可行的离开时间要求内。离开项目可能大纲计划现有项目的结论或额外的工作活动在早期发展阶段。
    • 除非特殊情况,研究者应该有生产力的记录,从以前的树叶。缺少记录,申请人需要证明当前项目拥有出版的真正承诺。相反,过去成功的出版不代替会议上面列出的其他标准。

    委员会和通知

    教员的雷诺离开委员会由五部门和办公室的一位代表学院的院长。

    雷诺兹叶子所有申请者将被告知在春季学期开始之前的结果雷诺兹离开委员会审议。

    叶子的频率

    之间的间隔服务大学的叶子也被认为是在审查过程中,特别是当个人建议提交同等价值的不同时间间隔的服务自去年离开他们。只有在极少数情况下有一个离开被授予服务间隔少于5年以来最后的一离开。(在大多数情况下,6学术年最后的一把将配合服务5年以来最后的一离开。例如,一个人在离开ay2005 - 2006会执行服务至少5年在考虑离开之前再次ay2011 - 2012)。

    首次申请雷诺离开将娱乐服务间隔3年或更长时间后完成初级的离开。

  • 初级离开

    初级离开

    所有初级教师任期保证跟踪研究离开整整一个学期或一年任期前支付一半的决定。虽然小叶子是保证,教师还需要提交一个申请离开前一年所需的离开。离开的时机必须经系主任、学院的高级副院长。树叶通常在第三,第四或第五年在维克森林的教学。教师通常是获得学期离开在2-course学期或一年离开4-course年期间2-2-2-3计划。小叶子不得早于第三年的就业。

    重要的是青年教师展示持续致力于公民部门和学院的教学任务。出于这个原因,总时间远离教学和服务职责休假前不应超过一年任期的决定。异常必须安排和批准部门椅子和学院的院长。

    教师按照约定义务可以重返校园后至少一个学年完成任何带薪休假或退款离开大学工资和福利。

    提交截止日期

    10月1日:
    教员提交初级离开请求系主任。

    11月1日:
    系主任提交完成应用程序包(s)作为一个PDF文档通过电子邮件附件的高级副院长教师(marshap@wfu.edu与安娜·亨利(副本),brownal@wfu.edu)。

    申请材料

    材料是由教员提供的椅子:

    申请初级离开必须包括:

    • 学期(s)在此期间需要离开。
    • 的描述研究或进行创造性的工作。
    • 研究的位置或将进行创造性的工作。
    • 细节离开或其他资金来源的其他研究和创造性活动费用寻求或接收(如适用)。如果你申请一年离开,其他的资金来源也得视情况而定,具体预期资金通知日期和你的计划可能会改变应该如何资金不可用。

    材料由院长办公室的椅子单一PDF文档:

    • 教师作为上面列出的申请材料。
    • 从部门签署的信(1最大页)主席处理申请人的表现和承诺作为一个学者或创造性的艺术家和项目的重要性和可行性建议。

    该部门需要资源的教学负担申请人,要求教师职位表格应包含在应用程序包。

  • 外部奖学金和离开应用程序

    外部奖学金是一种机制,可以使教员休假以外的初级或雷诺离开机制。获得外部交通是一个重要的职业素养和鼓励的大学。然而,许多奖学金不涵盖了教师一个学期或一年的全额工资。如上所述在上面的部分,教师寻求全年雷诺兹离开将获得三分之二的工资,而那些寻求一整年初级离开将收到一半的工资。因此,鼓励教师协调的时机离开应用程序与外部交通应用程序,这样他们可能会掩盖他们在长达一年的全额工资离开。

    2019年7月1日起生效,教师必须使用小马系统路由和奖学金申请的批准之前提交的赞助商。看到办公室的研究和赞助计划的网站关于这个系统的更多信息。

    如果教员是授予一个外部联谊,正值大三或雷诺离开,和大学教员同意外部奖学金将用于补充离开工资高达100%的教员的9个月的工资,包括福利。此外,第一个5000美元的奖学金奖收到不能用于夏季工资和教员将超过100%的他/她9 -工资月将留出作为直接的内部授权教员(非工资)研究费用。

    重要的是:任何教员寻求融资外部形式的奖学金应该首先联系学院院长办公室(marshap@wfu.edubrownal@wfu.edu)和赞助的研究和项目办公室关于奖学金的分配资金,以及影响他们的福利(医疗,牙科,视力,寿命)。所有外部联谊审批要求路由表格提前提交。(见ORSP网站关于外部奖学金资助审批指南。)

  • 无薪假

    教师可能也适用于院长采取无偿专业离开的时候他们没有University-supported离开。教师与终身任命通常会申请无薪休假后连续三年(即完成。,六个连续的教学学期)。无薪休假不会计入资格未来University-supported树叶。

    教师考虑一个无薪休假应该首先讨论这些计划的系主任。除了教学和部门的义务,他们应该考虑影响这样的离开可能会与他们的员工福利。人力资源可以帮助教员与特定于他们当前的利益问题。如果系主任批准的无薪休假计划,教员应邮件要求无薪休假,并支持从椅子上,教师的高级副院长,复制安娜亨利。如果请求被批准,批准的椅子将被复制的来信学院院长的办公室。

    部门需要资源覆盖教员的教学负担留职停薪,系主任应遵循的过程吗请求一个教师职位经核准后离开。



外部奖学金和离开应用程序

外部奖学金是一种机制,可以使教员休假以外的初级或雷诺离开机制。获得外部交通是一个重要的职业素养和鼓励的大学。然而,许多奖学金不涵盖了教师一个学期或一年的全额工资。如上所述在上面的部分,教师寻求全年雷诺兹离开将获得三分之二的工资,而那些寻求一整年初级离开将收到一半的工资。因此,鼓励教师协调的时机离开应用程序与外部交通应用程序,这样他们可能会掩盖他们在长达一年的全额工资离开。

2019年7月1日起生效,教师必须使用小马系统路由和奖学金申请的批准之前提交的赞助商。看到办公室的研究和赞助计划的网站关于这个系统的更多信息。

如果教员是授予一个外部联谊,正值大三或雷诺离开,和大学教员同意外部奖学金将用于补充离开工资高达100%的教员的9个月的工资,包括福利。此外,第一个5000美元的奖学金奖收到不能用于夏季工资和教员将超过100%的他/她9 -工资月将留出作为直接的内部授权教员(非工资)研究费用。

重要的是:任何教员寻求融资外部形式的奖学金应该首先联系学院院长办公室(marshap@wfu.edubrownal@wfu.edu)和赞助的研究和项目办公室关于奖学金的分配资金,以及影响他们的福利(医疗,牙科,视力,寿命)。所有外部联谊审批要求路由表格提前提交。(见ORSP网站关于外部奖学金资助审批指南。)


无薪假

教师可能也适用于院长采取无偿专业离开的时候他们没有University-supported离开。教师与终身任命通常会申请无薪休假后连续三年(即完成。,六个连续的教学学期)。无薪休假不会计入资格未来University-supported树叶。

教师考虑一个无薪休假应该首先讨论这些计划的系主任。除了教学和部门的义务,他们应该考虑影响这样的离开可能会与他们的员工福利。人力资源可以帮助教员与特定于他们当前的利益问题。如果系主任批准的无薪休假计划,教员应邮件要求无薪休假,并支持从椅子上,教师的高级副院长,复制安娜亨利。如果请求被批准,批准的椅子将被复制的来信学院院长的办公室。

部门需要资源覆盖教员的教学负担留职停薪,系主任应遵循的过程吗请求一个教师职位经核准后离开。

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