父母和医疗的叶子

更新10/4/2021
亚伯拉罕在毕业的孩子

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老师正在考虑请求父母或病假应该开始讨论的过程系主任。通常,父母的叶子被授予一个学术的学期。短期病假的时间要求是教员之间和系主任(他经常会咨询院长办公室)。这些会议结论的教员应该联系高级学院副院长讨论的细节和参数即将离开。这种接触的目的,这可能发生在人,通过电子邮件,和/或通过电话、分享与系主任的总结会议,问任何问题关于离开的过程。在这次会议期间,教师将指示接触WFU人力资源顾问(elbm@好处wfu.edu)让人力资源知道请求医疗或产假的决定。此外,教师考虑父母或医疗的叶子应该访问WFU人力资源休假政策的网站。教员也需要填写卫生保健提供者的认证形式一旦离开已经同意的条款(Brittney民族人力资源能够协助完成此表格)。最后,院长办公室将提供教员的信的离开,将与人力资源共享,工资单,教务长办公室,椅子。

老师可能长期疾病,疾病或损伤,应该咨询他们的系主任和人力资源长期残疾。

两个最终笔记树叶。首先,教师按照约定义务可以重返校园后至少一个学年完成任何带薪休假,或退款给大学留下薪水和福利如果他们不回来。第二点是特定于暂停教员的“任期时钟。“作为教师手册概述:

“延长试用期将授予其他叶子包括残疾树叶和家庭医疗保健。推迟任期的审查为家庭或病假将基于学期个人的总数等离开:一个或两个学期将构成一年延期的理由,而三个学期以上将构成理由推迟两年。

院长通知后,推迟任期审查记录原因如上所述将自动授予,除非教员书面请求院长和院长是没有延迟,和请求提交3月1日之前的一年任期内审查原计划。除了在最不寻常的情况下,推迟任期审查的结果的任何组合叶子不会超过两年。

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